[快速通道] CEC 狂派 4.8 萬 ITAs

加拿大移民部為何反常「搶客」？

加拿大移民部早前公佈最新一輪「快速通道」（Express Entry – EE）抽籤結果，再度為市場帶來驚喜。當局於 8 月 5 日針對「加拿大經驗類別」 (Canadian Experience Class – CEC) 單獨進行抽籤，一口氣派發高達 3,000 個「申請邀請」 (Invitations to Apply – ITAs)。對於仍在池中苦候的本地留學生及在職申請人而言，這無疑注入了一劑強心針。

觀乎歷史數據，今年當局的吸納力度更是明顯反常。誠如以下圖表所示，2024 年首 8 個月的 CEC 邀請總數為 20,800 個，2025 年同期亦維持在 19,850 個的相若水平。然而步入 2026 年，政策風向雖表面收緊，但同期的 CEC 邀請數目卻反彈衝破 48,250 個，按年暴增逾一倍，且增長勢頭至今仍未見頂。

年份發出邀請 (ITA) 數量 (1 月至 8 月)
2024 年20,800
2025 年19,850
2026 年48,250

然而，這項數據與宏觀政策走向顯得背道而馳。回顧加拿大政府早前公佈的移民計劃，全國「永久居民」 (Permanent Residents – PR) 的年度吸納目標已由原定的 500,000 人，大幅削減至 380,000 人。在整體配額顯著縮水的大環境下，為何主要吸納本地留學生與在職人士的 CEC 類別，反而會迎來這波「反常大放水」？

搶閘出擊的策略

回顧 2026 年初，當局的抽籤規模可謂極其激進。單計今年首 3 輪抽籤，移民部便已瘋狂派發高達 20,000 個 ITA。雖然步入 7 月，單次抽籤規模一度急挫 75% 至僅 2,000 人，但本週形勢再度逆轉，強勢回升至 3,000 人的水平。官方數據反映出一個極端傾向：今年發出的所有邀請中，高達 82% 的配額均被 CEC 及法語類別牢牢壟斷。

與此形成強烈對比的是，自 2024 年 4 月 11 日以來，「科學、技術、工程及數學」（STEM）專業類別在池中已被「打入冷宮」。截至目前，當局已連續超過 27 個月未曾對 STEM 候選人進行過任何專門抽籤。這種「冰火兩重天」的配額分配，正正揭示了加拿大政府在權衡本地勞動力與吸納海外專才之間的戰略性轉變。

這種反常的集中派發操作，背後的核心邏輯，實源於加拿大移民部正與「時間」展開兩場極速的政策博弈：

賽局一：2027 年「臨時居民」降至 5% 的硬指標

移民部當前最迫切的宏觀目標，是在 2027 年底前，將境內「臨時居民」 (Temporary Residents – TR) (包括持「工作簽證」及「學生簽證」人士）佔全國總人口的比例，強制壓低至 5% 或以下。要實現這個極具挑戰性的政治目標，同時將社會震盪減至最低，最立竿見影的手段並非單純地粗暴削減簽證數量，而是將大量已身在加國、具備本地工作經驗且對經濟有實質貢獻的「現存臨時居民」，加速轉化為「永久居民」PR。這正正解釋了為何 CEC 會躍升為今年的「派分大戶」。

賽局二：「快速通道」CRS 系統歷史性大改組

更深層次的原因，在於加拿大正醞釀自 2015 年引入「快速通道」以來最徹底的制度變革。移民部早前已完成修改現行 CRS 計分系統的公眾諮詢，計劃全面圍繞「高薪職業」（High-Wage Occupations）重新構建篩選機制。在最新提案下，申請人所屬職位的全國中位數薪資*（Median Wage）若高於特定門檻，將可獲大幅加分；相反，現行的法語或加拿大學歷等傳統加分項，則可能面臨被削弱或重組。

這項機制的設計極為嚴謹，有 3 個必須釐清的核心邏輯：

  1. 認職位，不認個人薪水 – 杜絕人為造假
  2. 三級制職業分層（Tiered System）- 精準篩選核心資產
  3. 雙向獲取途徑 – 這項高薪加分機制並非海外或本地申請人的獨家專利，而是開闢了「雙向並行」的觸發途徑，內外兼顧的靈活架構

官方消息透露，這項備受矚目的「高薪職業加分」改革，最快可於今年第四季透過部長指令（Ministerial Instructions）直接繞過漫長的立法程序「快閃」落地。在新遊戲規則全面洗牌前，當局顯然意欲盡快「清理」現存池中符合舊制的 CEC 候選人，成為催生今年 ITA 派發潮的另一大關鍵推手。

*註：此項加分並非取決於申請人的「個人實際薪酬」，而是落實以其申報的 NOC 職業代碼於全加境內的官方中位數薪資作評定機制。

把握政策「空窗期」

綜觀上述宏觀政策的變更，對於目前身處加國、持「臨時居民」身份的申請人而言，今年 CEC 抽籤的異常井噴 (Surge)，無疑是一個必須緊抓的戰略訊號。政策風向瞬息萬變，「高薪計分制」的革新陰霾已是步步逼近，申請人在部署未來的移民藍圖時，務必將這場潛在的 CRS 評分海嘯納入核心考量。

不過，新制亦非全然利淡。在目前現行的 89 個「定向篩選」（Category-Based Selection）優先職業中，大約有 37 個職業（近四成）切合潛在的高薪加分門檻，當中涵蓋了大量的 STEM（科學、技術、工程及數學）專才以及醫療人員。換言之，若你正從事軟體工程、數據分析等高薪 STEM 崗位，雖然目前專門抽籤陷入停滯，但在未來的全新 CRS 計分體制下，你反而有望憑藉職位薪酬優勢「絕地反擊」，斬獲極大的競爭紅利。

評估你的「高薪加分機制」High-Wage Occupation Fact 潛力

面對「快速通道」新遊戲規則，若想更精準評估這項變革對你個人檔案的實質影響，歡迎提供以下資料：

  • 你的 NOC 職業代碼 或 具體職位名稱
  • 你目前是否已累積 加拿大本地工作經驗，或已獲 當地雇主發出有效 Offer

我們將為你對照最新的全加官方薪資數據，解密你的職業未來能進佔第幾級的加分優勢，助你於政策博弈中穩操勝券。

「快速通道」改制在即，政策風向隨時轉變。如果你正面臨以下情況：

  • 對即將到來的新政策銜接感到迷惘
  • 「工作簽證」即將到期，急需解決留加身份問題
  • 擔心錯失良機，無法順利過渡至「永久居民」

請即採取行動！及早尋求專業的移民策略部署，才能在變局中早著先機，穩奪 PR 入場券。

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