[移民加拿大] 2026 Ontario 安省移民攻略

在加拿大聯邦移民部推行所謂「移民人數調整」（Right-Sizing Immigration Levels）的背景下，加拿大一邊要保住經濟動能，一邊又要面對房屋供應、醫療負荷和基建承載力的現實壓力，移民政策愈來愈講求「質」多於「量」已是不爭的事實。 作為經濟體量最大、人口最多的省份，安大略省（Ontario）自然走在調整前線，「省提名計劃」正進入一個「重新排位、集中火力」的階段。

2026 年一開始，安省已經連環出手，透過多輪「雇主擔保類別」定向抽選，單是 2 月 2 日當日，便向 1,825 名候選人發出「省提名邀請」，涵蓋醫生、護士、幼兒教育以及 REDI 指定地區等多個職位類別，為新一年的 OINP 拉開頭炮。 從這一輪排場不算誇張、但極具針對性的操作，可以看到安省今年的基調：不再「一網打盡」，而是「只請啱用嗰啲人」。

結構重排：表面沒變，實際已經「轉軚」

表面上，「安大略省提名計劃」（Ontario Immigrant Nominee Program – OINP）仍然沿用三大類別架構：

• 安省優才類別（The Human Capital Category）
• 安省雇主擔保類別（Employer Job Offer Category）
• 安省商業移民類別 – 企業家類別（Business Category – Entrepreneur Stream）​

但如果只看這三個名字，很容易掉以輕心，以為跟幾年前分別不大。事實上，安省移民部已經明顯「轉軚」，啟動對 OINP 的兩階段重組：由「誰本身條件最好」，變成「誰最能幫安省補位」。

• 第一階段 Phase 1（預計 2026 年春季）
  • 現階段，「安省雇主擔保類別」仍然分為三個子類別：
    • Employer Job Offer: Foreign Worker Stream「外地人才類別」
    • Employer Job Offer: International Student Stream「國際學生類別」
    • Employer Job Offer: In-Demand Skills Stream「緊缺技術人才類別」​
  • 不過，從 2026 年 2 月 2 日的操作可以看出，安省已經用同一套 EOI 池，按分數和職業分類去向這三個子類別派發邀請，技術上幾乎當成一個大系統在運作。 外界不少分析都認為，下一步很可能是正式「名實相符」地整合成某種「統一雇主擔保類別」Unified Employer Job Offer Stream，再按照 NOC 2021 技能層級（TEER 0 – 3、TEER 4 – 5），以及是否屬於重點行業或者特定地區，去細分配額和門檻。
  • 醫療保健及幼兒教育相關職業持續作為優先方向，在某些情況下可享有較低的分數門檻或加速處理。例如：
    • 醫師（Physicians）透過「外地人才類別」Foreign Worker Stream 獨立成池，NOC 31100、31101、31102，一日之內發出 129 份邀請，EOI 分數線只是 33 分或以上，但前提是手上要有對應 NOC 的 Job Offer。
    • 醫護及幼兒教育相關職位 (NOC 31300、31301、31302、31303、32101、33102、42202)，則在「外地人才類別」Foreign Worker 和「國際學生類別」International Student 兩條線集中抽出，前者分數線 36 分，後者 56 分，合共 1,649 人，幾乎佔了整日邀請的大部分。職位包括 :
      • 註冊護士（Registered Nurse – RN）
      • 個人支援工作者（Personal Support Worker – PSW）
      • 幼兒教育工作者（Early Childhood Educator – ECE）

Tips : 如果你本身或者願意轉向醫護、幼教相關工作，或者肯去人手短缺較嚴重的地區，你在 OINP 這一局，是有實際優勢的。

• 第二階段 Phase 2（預計 2026 年底）
  • 大家過去幾年非常熟悉的幾條學歷優勢線 :
    • ⛔「碩士畢業生計劃 」Master’s Graduate Stream
    • ⛔「博士畢業生計劃」PhD Graduate Stream
    • ⛔「快速通道 – 首選優才計劃」Express Entry : Human Capital Priorities Stream – HCP
  • 從 2025 年下半年開始，抽選次數明顯減少，配額亦不再像高峰期那麼寬鬆。 到了 2026 年初，安省官網更新幾乎全部聚焦在「雇主擔保類別」和 REDI 試點，對上述幾個優才類別則保持低調，沒有新一輪「大抽」的任何暗示。
• 安省未來可能會逐步收緊甚至關閉部分傳統優才通道，改由一兩條針對科研、創新及文化藝術等「高影響力人才」的專門通道來取代，名字可能類似「傑出人才類別」Exceptional Talent Stream / Talent Stream 等。這類通道預期會更多依靠專家評估、作品或實績，而不是簡單的分數制。

安省早前通過第 30 號法案（Bill 30 – Ontario Immigration Act amendments），為自己預留了很大的操作空間，可以不用每次都改法例，就調整某些 OINP 類別的設計和規則，同時加強打擊假僱主、假 Job Offer 等問題。 對申請人來說，這代表兩件事：一是變動可以來得很快；二是單靠「上年有得行，今年都差唔多」這種心態，風險其實不小。

2026 年 2 月：6 場抽選，1,825 份邀請

2026 年 2 月 2 日，安省進行了本年度首批省提名抽選，全部集中在「雇主擔保類別」Employer Job Offer 3 個主要類別，共向 1,825 名候選人發出「省提名邀請」（Notifications of Interest / Invitations to Apply under OINP）。主要鎖定行業：

• 醫療及長期護理優先（Healthcare & Long‑term Care Priority）：
  • 醫生 (Physicians)
  • 護士 (Nurses)
  • 護理助理 (Nurse Aides)
  • 相關技術人員 (Medical Technologists)
• 幼兒教育需求持續（Early Childhood Education Demand）：
  • 幼兒教育工作者 (Early Childhood Educators)
  • 幼兒教育助理（Early Childhood Assistants – NOC 42202 等）獲獨立分池選拔，門檻相對一般技術職位更具吸引力。
• 區域經濟發展試點計劃（Regional Economic Development Initiative – REDI）：位於大多倫多以外的指定社區（如 Thunder Bay、Sarnia-Lambton 等）透過 REDI 通道吸納多類技術勞工，不少職位是會計、IT、醫護和幼教等，多數分數線都比主流池更易達到，明顯鼓勵新移民走出核心城市。

這種「小而精」、「職業及地區高度定向」的抽選模式，與以往大規模、較廣泛的抽選相比，更符合「適合人數」與「匹配職位」的政策精神。

申請人需要注意的事項

在 Right‑Sizing 的大環境下，對打算在安省長期落腳的香港及華人而言，這一輪調整帶來的訊息很直接：

不是「所有門都關緊咗」，而是「門仲喺度，不過得幾道特別易開」。

1. 「加拿大工作經驗」比以往更關鍵（Canadian Work / Study Experience）
   • 不論是 Express Entry 的 CRS，還是 OINP 的 EOI，本地學歷加上 NOC TEER 0–3 的工作經驗，已經是很多路線的標配。
2. 雇主擔保將成主戰場（Employer‑Driven Pathways）
   • 隨著碩士 / 博士畢業生和 HCP 類別的抽選頻率下降，未來多數人如果想靠 OINP 取得 PR，很可能都要走「雇主擔保類別」Employer Job Offer 這條線，不論是主流雇主擔保，還是 REDI 等偏區試點。 對港人專業人士來說，及早與真有用工需求的安省雇主建立關係，爭取一份條款合規、薪酬達標的全職 Job Offer，比單純「坐等 Express Entry 抽中」實際得多。
3. 醫療、幼兒教育與城市區域發展是黃金機遇窗口
   • 如果你本身有醫療背景，應該盡早了解安省相關專業監管機構（Regulatory Colleges，如 CPSO、CNO 等）的註冊要求，同時留意 OINP 優先職業清單和分數走勢。
     有心投身幼兒教育、長期護理、酒店餐飲等服務行業，或者願意考慮 REDI 指定地區，不單可以享受相對較低分數線，還有機會避開在大城市爭位的激烈競爭。
4. 留學不再只是「先入境再算」
   • 聯邦透過 Provincial Attestation Letters – PALs 控制學簽總量，明言要把資源集中在真正有價值、與本地勞動力需求對齊的課程，尤其是研究型項目。 對香港學生而言，選校時就要想清楚：​
     • 這個課程有沒有 Co-op 或實習？
     • 是否連接醫療、幼教、技術工種等稀缺職業？
     • 畢業後可以在哪一條 OINP 或 CEC 路線接上？
5. 家庭與長輩安排可並行規劃
   • 子女教育、配偶就業、父母照顧，可以配合「超級簽證」 Super Visa、將來可能重開的父母祖父母團聚計劃（Parents and Grandparents Program – PGP）一起規劃，關鍵是不要為了等父母團聚，而錯過自己在 CEC 或 OINP 上車的最佳時機。

如何在 2026 年部署移民安省

• 短期（未來 6 – 12 個月）
  • 已在安省讀書或工作者應盡快 :
    • 完成語言測試 IELTS / CELPIP 等語言考試 (達 CLB 7 或以上)
    • 學歷認證 Educational Credential Assessment – ECA
  • 評估 CEC 與 OINP 同步部署的可行性。
  • 符合碩士及博士畢業生計劃的人士：把握計劃關閉前的「最後機會」，儘早參與 Master’s Graduate Stream 或 PhD Graduate Stream 抽選。
• 中期（1 – 3年）
  • 正計劃從香港或亞洲地區出發的人：應優先考慮能直接通往安省稀缺職業（如醫療、幼教、特定技術工種）的工作或課程，而非僅僅將學簽作為過渡手段。
  • 有意創業或接手家族生意者，可考慮安省「企業家類別」Entrepreneur Stream 以及即將推出的「業務承接類別」Business Succession Stream，透過中小型企業投資以獲得提名及永久居留權。
• 長期（3 年以上）
  • 定期檢視《移民水平計劃》（Immigration Levels Plan）及安省 OINP 年度更新，避免按過往經驗做決定，忽略「人數調整」帶來的節奏變化。

總之，2026 年的重點已不再只是「移民加拿大變得更困難」這麼簡單，而是「是否符合政策的需求方向」。具體而言，加拿大需要的是那些能夠實際為國家帶來貢獻、填補勞動力缺口，並願意在安省長期定居的人。

對於來自香港及亞洲的專業人士來說，只要提早規劃並選對方向，移民部的適度調整並不等於關閉移民的大門，這僅僅意味著入口縮小了。對於準備充分的申請者來說，仍然有許多機會可以實現移民安大略省的目標。如需了解更多，歡迎隨時聯絡 CA Pathway Immigration Services 的專業持牌移民顧問。

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