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[移民加拿大] 33,000 個身份轉身機會：拆解加拿大全新 TR→PR 通道

加拿大移民部在上星期 (三月) 確認，一項早已在移民圈流傳多時的「臨時居民轉永久居民」- 「TR to PR」新安排，已正式納入未來兩年的移民規劃。根據目前公布的數據，聯邦政府計劃透過這項一次性措施，在 2026 至 2027 年間，讓最多約 33,000 名在加拿大工作的臨時外籍勞工（Temporary Foreign Workers – TR）有機會轉為永久居民（Permanent Resident – PR）。

在大量工簽屆滿及臨時居民人數被批評「過高」的政治背景下，這條新通道既是政策的一次調整，同時亦被視為對一批長期在加拿大工作及納稅人士的「補票」。對於已身在加拿大的港人及其他外籍員工而言，這一轉變不容忽視。

TR→PR 是甚麼？

有關建議準備的申請文件及步驟，可參閱我們早前的文章 2026 TR→PR 永久居民通道，亦歡迎直接與 CA Pathway 聯絡，以取得更多詳情及個案分析建議。

從法律架構來看，今次的「 TR→PR 永久居民通道」並非新增一個永久性的移民類別，而是一項在現行《移民及難民保護法》下實施的「一次性公共政策」（One‑time Public Policy）。換句話說，它更像是在既有制度上附加的一個特別安排，設有時間表及名額上限。

目前可以較肯定列出的幾個特徵如下：

  • 名額有限：按聯邦文件及多個專業報道，計劃在 2026 – 2027 兩年間，合共批出最多約 33,000 個主申請人名額，額滿即止。
  • 重點對象是已在加拿大工作的臨時居民：現有資訊顯示，目標群組為持有效工作簽證、正在加拿大境內工作並為本地經濟作出貢獻的一批臨時外籍工人，而並非在海外遞交的新申請人。
  • 獨立於「快速通道」/ 「省提名計劃」以外：這條「 TR→PR 永久居民通道」不隸屬於現行「快速通道」（Express Entry – EE）或大部分「省提名計劃」（Provincial Nominee Program – PNP）之內，但申請人一般仍可同時維持其他移民申請，視乎個案而定。

截至發稿，移民部尚未公布完整的資格條件、操作流程及申請表格。多份分析指出，較具體的指引預計將於四月陸續推出。​

誰有機會成為「優先對象」？

雖然現階段未有一份詳細列明的官方清單，但根據政府公開文件以及不同律師行和顧問的分析，可以勾勒出一個相當清晰的畫面：

1. 行業取向

無論是聯邦文件還是媒體報道，都反覆提到這次「TR to PR」的重心，在於紓緩實際「缺人」的行業。專業渠道目前公開的資訊，只列出了「優先行業」，沒有官方 NOC 清單，但可以給你一些有機會會被納入的「典型工種例子」，方便你自我對號入座。這些都是推論性質，要等四月正式細則再最後確認。

  • 農業及農產加工 （Agriculture and Agri‑food）
    • 這一類通常在偏遠地區或小城鎮，屬長期嚴重缺人行業
    • 溫室種植技術員、園藝工人（Greenhouse Workers、Horticulture Workers）
    • 食品加工廠生產線工人、屠宰及肉品加工工人（Meat Cutter、Food Processing Worker）
  • 餐飲、酒店及相關服務業 （Hospitality and Food Services）
    • 特別是偏遠或旅遊城市的小店和旅館
    • 餐廳廚師、主廚、幫廚（Cook、Chef、Line Cook）
    • 侍應生、餐廳服務員、咖啡店店員（Server、Food Counter Attendant、Barista）
    • 酒店前台接待、客房服務員（Hotel Front Desk Clerk、Housekeeping Attendant）
  • 運輸與物流，例如長途貨車司機及支援崗位 （Transportation and Logistics）
    • 長途卡車司機（Long‑haul Truck Driver）
    • 本地送貨司機、快遞司機（Delivery Driver、Courier）
    • 倉務員、物流倉庫操作員（Warehouse Worker、Shipper / Receiver）
  • 醫療及護理服務，尤其是長期護理院、老人院等前線人手 （Health Care and Long‑term Care）
    • 個人支援護理員（PSW）
    • 長期護理院、老人院護理助手（Long‑term Care Aide、Health Care Aide）
    • 家居護理員、社區支援工作者（Home Support Worker、Community Support Worker）
    • 某些護理相關技術職位，如醫療助理、診所助理（Medical Assistant、Clinic Aide）

以上行業並非完整清單，但已多次出現在官方語境及專業評論之中，可視為最有機會受惠的板塊。

2. 地理側重

聯邦政府近年的移民政策明顯希望把更多新移民帶到非大城市地區。相關文件亦提到，今次「 TR→PR 永久居民通道」將特別關注在「Rural Areas」與中小型社區工作的臨時工人，鼓勵他們在當地扎根，而非一窩蜂集中在多倫多、溫哥華等大都會。

3. 個人履歷 & 無犯罪紀錄

綜合現有資料與過往同類政策的慣例，申請人普遍需要：

  • 持有有效工作簽證，並一直遵守簽證條件（例如沒有超時工作、沒有在無身份期間打工）；
  • 具備一段時間以上的穩定就業歷史，以及相應的報稅紀錄；
  • 通過語言測試及一般刑事、醫療背景審查。

將上述幾項因素放在一起，可以看到，政府想要留下的並不是任何在加工作的臨時居民，而是一批已經證明自己能融入勞動市場、履行納稅義務、願意在社區長期發展的「在地勞動力」。這亦解釋了為何名額雖然不少，真正完全符合條件的人，可能遠少於想像。

與 2021 年版本有何不同？

不少人一聽到「TR to PR」，第一時間便想起 2021 年疫情期間那一輪「開閘即爆滿」的特別通道。今次到底算唔算「第二季」？從精神上睇，兩者確實有一脈相承之處，但玩法上其實幾有分別。

1. 時間節奏

2021 年的「 TR→PR 永久居民通道」多個類別在開放當日即被申請人蜂擁搶佔，大部分配額在短時間內用盡，形成不少人仍在收集文件時名額已告終結的情況。

今次則被安排行走兩年，官方亦多次提到會在 2026 – 2027 年分階段處理，但具體會否再走「先到先得」模式，仍要看稍後公布的技術細節。

2. 行業定位

上一輪「TR to PR」涵蓋範圍較廣，部分類別只需符合語言及在加工作 / 讀書的要求，行業本身並非核心考量。今次則從一開始已強調聚焦於需求量高的職業群組，特別是農業、餐飲、醫療、運輸等前線或輪班工種。

3. 政策背景

2021 年的出發點，更主要是為了刺激疫情後的經濟、避免勞動力斷層，以及為處於特殊時期的一批臨時居民提供出路；而 2026 版「TR to PR」則被置於一個更長遠的規劃之中 – 政府一方面計劃削減整體臨時居民數目，另一方面又不希望某些行業的外籍勞工突然離場，於是通過一次性的「TR→PR永久居民通道」將部分人正式納入永久移民體系。

2021 年是非常時期的救火措施，2026 年則是將當年試行的「先 TR 後 PR」概念，納入更長遠的人口與勞動力規劃之中。

若考慮申請，現在應該做甚麼？

1. 儘早處理語言考試

上一輪「TR→PR 永久居民通道」已要求合資格的語言成績，今次大多評論亦預期情況不會例外。 現時移民部接受的考試包括：IELTS General、CELPIP General、PTE Core、TEF Canada、TCF Canada 等，且成績須於申請當日仍然有效。

語言考試本身報名排期、出成績都需要時間，若待新「TR→PR 永久居民通道」正式開放才「臨急報名」，很容易重演 2021 年「名額走得比成績快」的情況。

2. 提前整理工作與報稅證明

為了證明自己是穩定、守規矩、真正留在加拿大工作的申請人，以下文件愈早整合愈好：

  • 現行及過往的工作簽證（Work Permits）；
  • 僱主證明信、僱傭合約；
  • 最近數月的薪資單；
  • 最近幾年的 T4 及稅局評稅通知（NOA）；
  • 能反映職務內容、工作地點及工時的紀錄；
  • 如屬受規管行業（例如護士、護理員、某些技工），則包括專業牌照、註冊文件及在職培訓證書。

這些資料日後不單可用於「TR→PR 永久居民通道」，在「省提名」、「技術移民」甚至續簽時也同樣適用，屬於「早準備無壞處」的一類。

3. 檢查行業及職位分類是否匹配

雖然官方尚未提供具體的 NOC 清單，但行業方向已經相當明確。建議先確認自己在工作簽證和僱主信上的職稱對應的 NOC 編碼，並檢視實際工作內容是否與官方 NOC 描述一致。如發現有明顯差距，應及早與僱主溝通，調整職責描述，以免未來被質疑「名不符實」。

4. 檢視身份是否一直合規

從以往經驗來看，這類公共政策一貫要求申請人完全遵守加拿大移民法例，包括沒有在身份失效期間停留或工作、沒有違反工簽的工時限制等。如自知過往有灰色位置，例如工簽剛過期才補交續簽、曾短暫超時工作，宜及早向專業人士諮詢，看看是否需要先處理補救步驟或在申請時作適當解釋。

對於香港人及其他臨時居民來說，這條路是否值得等待？

對於已在加拿大工作的港人來說，新版「TR→PR 永久居民通道」的確是一個值得緊貼的新選項，尤其是身處偏遠地區、從事農業、護理、餐飲、運輸等緊缺行業的一群。不過，現階段它仍只是一條「輪廓清晰、細節未定」的通道。

相對之下，專為香港居民設立的「香港永久居民途徑」（Hong Kong Permanent Residence Pathways – 「救生艇」）已有多年實務經驗作參考：申請條件、語言要求、文件清單及截止日期（目前為 2026 年 8 月）均相對固定及透明。在風險管理角度，對不少申請人而言，更穩陣的做法，是先以自己最有把握的一條路 – 例如「救生艇」、現有「省提名」或「快速通道」 – 鎖定 PR 資格，再把「TR→PR 永久居民通道」當作「額外一條安全網」，而不是把全部希望押在一個仍未完全寫清規則的新政策上。

註：本文根據截至 2026 年 3 月的公共資料及主流專業報導整理而成，最終資格條件與申請流程，仍以加拿大移民部（IRCC）稍後公佈的正式政策文件及操作指引為準。

如希望進一步了解加拿大升學或移民規劃，歡迎預約 CA Pathway Immigration Services 的專業持牌移民顧問進行諮詢！

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[快速通道] 高層低分上岸：「救生艇」之外還有幾條路？

昨天（3 月 5 日），加拿大移民部首次為「高級管理人員類別」（Senior Managers Category）舉行「快速通道」（Express Entry – EE）抽籤，大約 250 名在加拿大的高層人士獲發「永久居民申請邀請」（Invitation to Apply – ITA），「綜合排名系統」（Comprehensive Ranking System – CRS）分數只需 429 分，遠低於不少人心目中的「高不可攀」。對於一班在加拿大默默打拼多年的香港管理層來說，這清楚顯示：聯邦政府願意為特定群組開新門，問題只是你有沒有為自己預留位置。

在這個新訊號下，我們也需要重新審視「香港永久居民途徑」（Hong Kong Permanent Residence Pathways – 「救生艇」）的角色。移民部向「國會公民及移民常設委員會」提交的文件顯示，截至 2024 年 10 月底，「救生艇」已累積超過 26,500 宗申請，批出逾 10,500 宗，拒絕不足 200 宗，通過率相當理想。然而，由於隸屬於「人道及同情考慮」（Humanitarian and Compassionate Considerations – H&C）大類，整體配額收緊，大量個案需排到 2027 年之後，新申請人基本上需要「以年計」來看等待時間。

對於許多香港人來說，「救生艇」仍然是最理所當然、也最具情感聯繫的一條主線；真正改變的是時間成本：如果全家人的計劃只依賴這一條路線，排期越拖越長，不確定性就越高。因此，問題並不是是否要放棄「救生艇」，而是：在以「救生艇」作為大前提的同時，有沒有為自己好好鋪設其他後路。

近年移民部明顯將焦點放在「經濟類移民」（Economic Immigration）上，透過「快速通道」及一系列「部長指示」（Ministerial Instructions – MI），定期為不同群組舉行「邀請輪次」（Rounds of Invitations），包括「加拿大經驗類別」（Canadian Experience Class – CEC）、「省提名計劃」（Provincial Nominee Program – PNP）、法語專場，以及按行業劃分的「類別抽籤」。今年新增的「高級管理人員類別」只是其中之一，此外還有醫療、社會服務等行業的專場，反映出加拿大現時採用「多條通道並行」的方式吸納不同背景的人，而非僅依靠單一類別。

換句話說，目前大多數香港申請人並非「無路可走」，而是「未有認真部署」。只要願意提早整理好學歷、工作經驗及語言成績，檢視自己是否同時符合 CEC、Senior Managers 類別或某些 PNP 的門檻，「救生艇」仍可作為主線，而其他通道則可以協助分擔風險。

如果你想更清楚了解自己在不同渠道下的成功機會，歡迎直接聯絡 CA Pathway Immigration Services 的專業持牌移民顧問進行一對一評估，讓我們與你一起將「一條主線、幾條後備」轉化為真正可行的行動計劃。

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[移民加拿大] 卑詩省 PNP 精英化與 PR 策略

不少香港申請人初次諮詢 CA Pathway 時，便明確表示：「只考慮溫哥華（Vancouver）！」溫哥華氣候宜人、華人社群成熟、語言文化相對易於適應，且直飛香港或內地僅需約 10 小時，往返極其便利，難怪備受青睞。

然而， Stream A/B 的審理過程有時宛如一場「耐力考驗」，好在申請人可充分利用這段時間，主動開拓其他永久居民（PR）途徑。例如，積極準備聯邦「快速通道」（Express Entry – EE）的「加拿大經驗類別」（Canadian Experience Class – CEC），逐步提升語言能力，楓葉卡或許先到手，而 Stream A/B 結果尚在途中；抑或鎖定其他省份的「省提名計劃」（Provincial Nominee Program – PNP），先獲 PR，再以永久居民身份遷返卑詩省。

BC PNP現況：精英化趨勢明顯

「卑詩省提名計劃」（BC Provincial Nominee Program – BC PNP）正加速轉向高薪、高技術導向，呈現明顯精英化特徵。自2026年2月起，「技術移民」（Skills Immigration）抽籤特別強調「高經濟影響」（High Economic Impact）類別。

  • 2 月 4 日抽籤：高薪組（High Wage）要求時薪至少 CAD $70（年薪約 CAD $145,600），發出 206 個邀請；高分組（High Scorers）須達 SIRS 分數（Skills Immigration Registration System Score）138 分以上，發出 223 個邀請。
  • 2 月 11 日抽籤：高薪門檻微降至 CAD $62 /小時（年薪 CAD $125,000），分數要求 135 分，發出 460 個邀請，顯示省府適度調整，但標準依然嚴格。

核心數據一覽：

  • 高薪門檻：時薪 CAD $62–70，年薪 CAD $125,000–145,600，遠高於一般職位。
  • 分數要求：135 – 138 分，普通工種難以達標。
  • 競爭態勢：候選池逾 10,988 人，2026 年名額僅 5,254 個（較去年減少），一般申請人中籤難度大增。

身在卑詩的 PR 申請人：三條可行之路

「卑詩省提名計劃」可能持續嚴格選拔高薪/高分候選人，建議監測 WelcomeBC 官網更新。CA Pathway 建議申請人及早提升語言成績、累積工作經驗，或轉向聯邦「快速通道」、其他「省提名計劃」，甚至先修讀課程或轉取工簽過渡，勿執著單一溫哥華路徑。即使以 Stream A/B 為主線，亦可同步佈局其他 PR 途徑，分散政策風險。

即使已將 Stream A/B 視為主線，仍然可以同步部署其他獲取 PR 的途徑，以降低單一政策風險。

Express Entry :
善用 CEC 的優勢

透過「加拿大經驗類別」CEC 進入「快速通道」池，競爭力較強		其他省提名計劃 :
先取 PR，再回卑詩省

選擇門檻適宜省份取得省提名，獲 PR 後自由遷往溫哥華		進修與 PGWP：
強化競爭實力

修讀進階課程，憑畢業後工簽（Post-Graduation Work Permit – PGWP）累積優質經驗，轉入Skills Immigration

給香港 PR 申請人的幾點實際建議

面對「卑詩省提名計劃」門檻持續上揚，在卑詩生活並等待 Stream A/B 結果的香港申請人，可參考以下策略：

主線策略：

  • 將香港通道作為主要移民路徑，確保文件齊備及身份合法，避免審理期不必要變動。

備用方案：

  • 同時準備「快速通道」，尤其是 CEC「加拿大經驗類」；
    • 透過提升語言成績（Language Proficiency Tests，如 IELTS 或 CELPIP）；
    • 完成學歷評估（Educational Credential Assessment – ECA）；
    • 善用配偶加分（Spousal Factors）等方式，建立第二條獨立的聯邦道路。
  • 或考慮其他「省提名計劃」（Provincial Nominee Program – PNP）；
  • 甚至先申請學簽 (Study Permit) 、工簽（Work Permit）過渡。

彈性思維：適度放寬定居省份偏好，依專業背景及家庭需求評估他省 PR 機會，必要時採「先落他省、獲 PR 後返 BC」之策。

長遠規劃：對仍在香港或擬赴加的家庭，應從職業及長遠發展出發，預先設計「學歷 – 行業 – 城市」三者之間的連結。

只要轉變心態，由「只求地點、非溫哥華不考慮」邁向「先確身份、再選城市」，卑詩省仍不失為香港家庭理想長遠居所。通往此地的道路，唯需更精準規劃與更大彈性。欲獲一對一諮詢及個人化移民方案，歡迎聯絡 CA Pathway Immigration Services，我們的專業持牌移民顧問樂意隨時為大家效勞。

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[工作簽證] PGWP / 工簽續簽拒簽後即刻停工？

若閣下的加拿大境內之畢業後工作簽證（Post-Graduation Work Permit – PGWP）或工作簽證續簽申請不幸被加拿大移民部正式拒絕，根據《移民及難民保護法規例》（Immigration and Refugee Protection Regulations – IRPR）相關規定，申請人必須由收到拒簽通知當日起，即時終止所有工作活動。

無論拒絕原因為語言能力測試未能達到加拿大語言基準（Canadian Language Benchmarks，CLB 7）要求、申請文件不完整或其他不符合資格之情況，即使僱主要求履行法定通知期或完成工作交接，移民法規對工作授權的終止要求絕無例外。任何違規行為均構成「無工作授權工作」（Work without Authorization），將對申請人未來永久居民申請、工作簽證續簽或其他移民申請構成嚴重不利影響。

拒簽即失效：維持身份一秒都唔保

根據加拿大《移民及難民保護法規例》第186(u)條，申請人在身份到期前遞交續簽申請，可享有「維持身份 / 保留身份」（Maintained Status），等候決定期間按原條件繼續工作或逗留。

但關鍵轉折：移民部一經發出「拒簽決定」（Refused Decision），「維持身份」即時終止。申請人自收到正式通知日起，完全喪失工作授權，必須即刻停止所有工作活動。此規定超越任何僱傭合約所載通知期要求，為移民身份管理之最高法定硬性條文。

常見拒簽原因

畢業後工簽及工簽續簽近年拒簽率急升，主要原因包括：

  1. 語言能力不足
    • 自 2024 年 11 月 1 日起，畢業後工簽強制要求語言測試成績：
      • 大學畢業生：四項技能（聽說讀寫）均需達 CLB 7
      • 學院/文憑生：CLB 5，且課程須在移民部指定專業名單內
    • 未達標或漏交成績，直接拒簽。
  2. 文件缺失：完整成績單、僱主信、LMIA 文件、護照頁、最新工資單、合約更新等常見漏洞。
  3. 身份違規：「維持身份」期間違規、舊工簽已過期才申請延期、維持身份期間轉換僱主等。
  4. 畢業資格問題：畢業超過 180 天，或已用過一次申請機會。
  5. 審批積壓與配額限制：配額收緊，官員更嚴審。

僱主要求通知期：移民法高於勞工法

申請人習慣「兩星期通知期」，但加拿大移民法規優先於勞工法：

建議處理流程：

  • 立即電郵人力資源部 HR，附加拿大移民部正式拒簽通知，清楚說明：「根據移民部官方《計劃操作指引》（Program Delivery Instructions），本人必須由收到拒簽通知當日起停止一切工作活動，否則雙方均涉及僱主合規風險（Employer Compliance Risk）。」
  • 轉發移民部官網連結。
  • 通知期賠償（Pay in Lieu of Notice）屬各省勞工部管轄，與移民身份規定完全分開。申請人可另行向僱主或勞工部門追討，但絕不可為經濟利益繼續從事無工作授權之工作活動。

拒簽後應急方案：四條留加出路

申請人毋須過度憂慮，加拿大移民制度設有多項法定補救措施。對於現以臨時居民身份（Temporary Resident – TR : 訪客、學生或工人）留加之人士，時間管理至關重要。

  1. 即時停工 + 身份評估
    • 確認現有其他有效身份，例如「訪客簽證」（Temporary Resident Visa – TRV）或「訪客記錄」（Visitor Record – VR）。
    • 純依「維持身份」的申請人，拒簽後可能已喪失合法身份。
  2. 申請恢復身份（Restoration of Status）
    • 身份失效後 90 日內向移民部申請恢復為訪客、學生或工人身份。
    • 可一併提交工作簽證重新申請，但批准前絕不可從事任何工作。
  3. 針對拒簽原因重新申請
    • 語言能力拒簽：重新參加語言測試達標後，重新申請畢業後工簽（限未使用過一次申請機會者），或申請「重新考慮」（Reconsideration）。
    • 文件缺失問題：補齊所需文件後重新提交，或委託移民律師申請「聯邦法院司法覆核」（Judicial Review）。
  4. 轉型其他工簽路線
    • 勞工市場影響評估工簽（LMIA Work Permit）：尋找願意為申請人申請「勞工市場影響評估」（Labour Market Impact Assessment – LMIA）之僱主。
    • 配偶開放式工作許可（Spousal Open Work Permit）：配偶持有有效學簽者可申請。
    • 橋樑開放式工作許可（Bridging Open Work Permit – BOWP）：專為已遞交永久居民申請並持有有效工簽之臨時居民而設，容許現有工簽到期後繼續合法工作。
    • 省提名計劃工作許可（Provincial Nominee Program Work Permit）：為已獲得「省提名證書」（Nomination Certificate）之申請人而設，容許於省提名永久居民申請審理期間，在提名省份合法工作。

重要提醒：各補救途徑有嚴格資格限制及時間要求，建議委託持牌加拿大移民顧問（RCIC）進行專業評估，以確保申請成功率及避免進一步違規風險。

總結而言，畢業後工簽或工簽續簽被拒絕，首要任務係「即時停工」嚴守規矩，其次係冷靜分析拒簽原因並啟動後備方案。若閣下正面對此困境，不知如何妥善處理身份轉換、工簽重新申請或後續移民規劃，誠邀聯絡 CA Pathway Immigration Services。我們的專業持牌移民顧問將為你提供度身訂造的專業移民方案，確保身份合法性、提升申請成功率，助你穩妥留加，移民之路穩陣前行。

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[快速通道] 新醫生類別抽籤

加拿大移民部在 2026 年 2 月 19 日，首次為「具加拿大工作經驗的醫生」（Physicians with Canadian Work Experience）舉行快速通道（Express Entry – EE）類別抽選，一口氣向 391 名醫生發出永久居民（Permanent Residence – PR）申請邀請（Invitation to Apply – ITA），而且綜合排名系統（Comprehensive Ranking System – CRS）最低分僅為 169 分，創下整個快速通道歷史中其中一次最低分數的邀請輪次。這個新類別正式「落地」，代表已經在加拿大執業的外國醫生，終於多了一條既清晰又快速的移民跑道；對於已在計劃或正考慮來加行醫的香港醫生來說，無疑是一則相當振奮的訊號。

新醫生類別重點與資格門檻

今次抽籤屬於「類別抽選」（Category‑Based Selection）的一部分，專門鎖定「具加拿大工作經驗的醫生」，包括國家職業分類中的 NOC 31100 臨床及化驗科專科醫生、NOC 31101 外科專科醫生及 NOC 31102 家庭醫生 / 全科醫生。

要被納入本次醫生類別抽籤池，申請人必須同時滿足以下所有基本要求：

  • 過去三年內在加拿大累積至少 12 個月全職（或等同兼職）受薪醫生工作經驗
  • 符合「快速通道」下其中一個項目（聯邦技術移民 FSW、聯邦技工 FST 或加拿大經驗類 CEC）的最低資格
  • 於 2026 年 1 月 3 日凌晨 3 時 25 分 14 秒（UTC）前建立「快速通道」檔案（本輪抽籤平手規則時間）
  • 達到基本語言要求及教育認證（如需學歷評估 ECA）

2026 年 Express Entry 抽籤概覽

截至 2026 年已進行 9 次抽籤，共發出 30,848 個 ITA，重點針對加拿大境內經驗人士及省提名計劃（Provincial Nominee Program – PNP）。下表總結今年抽籤結果：

日期類別CRS 最低分ITA 數量
2 月 19 日具加拿大經驗醫生
Physicians with Canadian Work Experience		169391
2 月 17 日加拿大經驗類別
Canadian Experience Class (CEC)		5086,000
2 月 16 日省提名計劃
Provincial Nominee Program (PNP)		789279
2 月 6 日法語能力
French-Language Proficiency		4008,500
2 月 3 日省提名計劃
Provincial Nominee Program (PNP)		749423

醫生類別 CRS 僅 169 分，遠低於一般 CEC 抽籤的 500 分以上，顯示合資格醫生池子較小，幾乎全數獲邀。

為何 CRS 169 分亦能獲邀？

根據加拿大移民部的官方說明，CRS 是一個最高 1,200 分的評分系統，涵蓋四大範疇：

  1. 核心 / 人力資本因素（年齡、教育、語言等）
  2. 配偶因素
  3. 技能可轉移性（如語言 + 工作經驗組合）
  4. 額外加分（如省提名、加拿大學歷、兄弟姊妹等）

在一般情況下，一名具專業背景的申請人，如果年齡介乎 20 多至 30 多歲、擁有學士或以上學歷，再加上不錯的英語或法語能力，單是核心人力資本分數，很容易已經去到 300 至 400 分以上。偏偏今次醫生類別的抽籤，卻把門檻直接拉低到 169 分，幾乎是「只要夠資格就在名單之內」，很清楚反映移民部這一輪的真正重點，是優先把已經在加拿大前線服務的醫生先穩定下來，而不是再用高 CRS 去挑選語文或學歷條件最亮麗的一批人。

換句話說，只要申請人同時滿足三大條件「醫生職業 + 12 個月加拿大工作經驗 + 符合 Express Entry 基本門檻」這三大關鍵條件，即使在年齡、語言及學歷等方面得分不高，仍有機會在本次輪次成功獲邀。

CRS 169 分申請人可能具備的典型組合

以下幾個示例，旨在幫助讀者具體想像『一名只有約 169 分的醫生』在 CRS 結構上的可能配置。須特別說明，實際分數必須透過移民部官方的 CRS 計分工具逐一輸入個人資料方可準確計算，以下僅屬示意性例子，主要用來協助理解整體計分邏輯及今次政策走向。

示例一：年齡偏高、語言中等的資深醫生

  • 年齡：45 歲或以上（年齡分數可能已跌至 0 分）
  • 教育程度：醫學學士 / 專業學位（可獲約 120 – 135 分範圍的教育分數）
  • 語言能力：英語約 CLB 7 左右（四個分項約 60 – 70 分）
  • 加拿大工作經驗：剛好 1 年全職醫生經驗（約 35 – 40 分）
  • 技能可轉移性方面：語言 + 加拿大工作經驗、教育 + 加拿大工作經驗等組合，或可額外貢獻約 40 – 50 分
  • 無其他加分：如無省提名、無加拿大學歷、無 Job Offer、無兄弟姊妹加分等

在這種情況下，由於年齡因素被扣分較多，令整體 CRS 得分受到明顯壓縮，即使擁有醫學學歷及本地工作經驗，最終總分仍有機會僅徘徊在 160 多分至 170 分之間，約略接近是次 169 分的水平。

示例二：中年醫生、學歷較高但語言一般

  • 年齡：約 40 – 42 歲（年齡分數已較 30 歲時顯著下降）
  • 教育程度：醫學學位被評為碩士同等（教育分數可達約 135 分）
  • 語言能力：CLB 7 左右，未達極高水平（可能取得約 60 – 70 分）
  • 加拿大工作經驗：1 年（約 35 – 40 分）
  • 技能可轉移性方面：由於語言水平只屬中等，未能觸及最高門檻，相關組合加分無法『食盡』，最終只取得當中部分分數。
  • 其他加分同樣為零

這類申請人如在實際計算時個別分項略為偏低，整體 CRS 便有機會跌破 200 分；一旦語言成績稍弱、年齡略高，或海外工作經驗未能轉化為加分，總分同樣可能逼近約 169 分，卻仍足以在本次醫生類別輪次中獲邀。

對香港醫生及醫護專業人士的啟示

對於已在加拿大持有工作簽證、並於公立醫院或社區診所執業的香港醫生而言，是次醫生類別以 169 分發出邀請，無疑釋出一個十分明確的政策訊號：只要能在加拿大累積至少 12 個月全職醫生工作經驗，並及早建立 Express Entry 檔案，未來在同類抽籤中便有機會以遠低於傳統門檻的 CRS 分數成功獲邀。

對仍在香港或其他地區執業、但有意透過讀書或臨時工作簽證途徑進入加拿大的醫護人員來說，未來可以考慮以下規劃方向：

  • 透過留學或專科培訓計劃入境，其後考取本地執業資格，並累積至少 1 年本地行醫經驗
  • 緊貼移民部的抽籤更新，留意日後會否持續為醫生類別開設低分數輪次
  • 及早準備語言成績與學歷評估，即使目前 CRS 分數不高，亦可在未來政策調整時迅速『入池』佔位

移民部官方文件以及多個專業團體的研究都一再提到，加拿大正長期面對家庭醫生和多個專科醫生嚴重短缺的結構性問題，今次推出醫生專門類別，只會是整套補強醫療人手措施的開端，而絕非終點。

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