【快速通道】Express Entry 迎歷史性重組：免 LMIA 兼狂加 100 分？

近年，加拿大移民政策接連收緊，從「學生簽證」年度配額及「省級證明信」(Provincial Attestation Letter – PAL）要求，到部分課程畢業生申請「畢業後工作簽證」（Post-Graduation Work Permit – PGWP）時須符合的修讀領域要求，均令有意留加發展的港人在規劃升學及移民路向時，面對更多限制。 港人「救生艇計劃」下的永久居民途徑 Stream A 及 Stream B，亦已於 2026 年 8 月 31 日停止接受新申請；限期前已遞交的申請則會繼續處理。 對於現正持各類工作簽證在加拿大打拼、寄望透過「快速通道」（Express Entry – EE）申請「永久居民」身份的港人而言，「加拿大經驗類移民」 (Canadian Experience Class – CEC) 近期仍處於較高水平的獲邀分數，無疑令留加規劃更添壓力。

加拿大聯邦經濟類移民政策再有新動向。

移民部長 Lena Metlege Diab 今日（2026 年 10 月 16 日）在安省 Kitchener 公布「快速通道」「綜合排名系統」（Comprehensive Ranking System – CRS）的重要調整，進一步提高具備高薪職業相關加拿大工作經驗，或持有相關合資格聘用安排的候選人的競爭力。

新措施將於 2026 年 11 月 3 日生效，並調整相關合資格聘用安排的「勞動市場影響評估」（Labour Market Impact Assessment – LMIA）要求。 對於現正以「臨時居民身份」留加、等候「快速通道」邀請的香港申請人而言，這次調整可能影響其在候選池中的排名及獲邀機會；實際影響仍須視乎個人的工作經驗、所屬職業及聘用安排，不能單憑目前薪金高低判斷。

突破性創舉：高薪 Job Offer 全面「免除 LMIA」

過去「快速通道」曾為持有「合資格聘書」（Qualifying Job Offer）的申請人提供 50 至 200 分的 CRS 加分，但該政策已於 2025 年 3 月 25 日終止。在舊制下，獲取該加分通常需要正面 LMIA 支持，僅有少數符合指定豁免身分的申請人無須辦理 LMIA。

自 2026 年 11 月 3 日起，「快速通道」將實施新制：只要拿到符合資格的 **「高薪職業聘書」**，就能獲得額外的 CRS 分數，而且官方透過臨時政策免除了 LMIA 的要求。

不過請特別注意：這不代表所有高薪職位都不用辦 LMIA，你也不能單憑這份聘書直接取得或延期「工作簽證」（Extension of Work Permit），工簽仍須依照一般規定另外辦理。

這裡說的「高薪職業」 (High-wage Occupation)，不能只看你聘書上的薪水數字有多高！官方是拿你的薪資，去對比該職業在當地的薪資中位數。因此，必須先確認職位所屬的 5 碼 NOC 代碼，再核對移民部的中位數標準與聘書要求；薪水看起來不錯，不代表就一定符合加分資格。

CRS 計分模型改寫：引入「高薪加分因子」（最高狂加 100 分）

由 11 月 3 日起，CRS 評分框架將正式新增「勞動力市場融入指標」（Labour Market Integration Factor），最高加分上限為單身人士 150 分（有隨行配偶上限為 140 分）。

這項全新加分機制涵蓋兩大途徑，但請特別注意：兩者不可重疊計算，系統將自動擇優採納得分最高的一項。

1. 加拿大境內 高薪 工作經驗（滿 12 個月或以上）

若申請人在加拿大境內已累積至少 1 年 TEER 0 / 1 / 2 / 3 的高薪工作經驗，除了原有的本地工作年期基本分數外（最長 5 年可獲最高 80 分），可按時薪水平獲取以下額外 CRS 加分：

職位時薪水平（對比省 / 地區中位數）額外 CRS 加分
達到中位數時薪 2.0 倍或以上+70 分
達到中位數時薪 1.5 倍至 2.0 倍+40 分
達到中位數時薪 1.3 倍至 1.5 倍+20 分
註：基本經驗分疊加高薪額外分後，本地工作經驗總分上限為 150 分。

2. 合資格 高薪 長期聘書

若獲得符合資格的全職、連續且持續至少一年的高薪 Job Offer（免 LMIA），可直接獲得以下 CRS 加分：

聘書時薪水平（對比省 / 地區中位數）獲取 CRS 加分
達到中位數時薪 2.0 倍或以上+100 分
達到中位數時薪 1.5 倍至 2.0 倍+70 分
達到中位數時薪 1.3 倍至 1.5 倍+50 分

關鍵時間表與「暫停抽籤」安排

面對即將到來的系統轉換，在「快速通道」池內的候選人必須緊記以下關鍵時程：

  • 即日起至 11 月 3 日前：若你具備符合條件的高薪 Job Offer，必須於 11 月 3 日前登入 IRCC 系統更新 Profile，補齊相關聘書細節及薪資資訊；
  • 11 月 3 日自動重算：系統將自動為所有在池候選人重新計算加拿大工作經驗分數；
  • 抽籤全面暫停兩星期：由於整個「快速通道」候選池的數十萬份檔案需進行大規模重算，移民部宣佈自 11 月 3 日起暫停所有抽籤約兩週。

在加持工簽等 PR 港人

這項歷史性改革對於目前身在加拿大境內的香港人來說，呈現出非常清晰的兩極分化局面：

🟢 專業人士與技術精英：強勢超車的絕佳契機

如果你在加拿大從事軟件工程、金融分析、專業工程或數據管理等熱門行業，只要聘書薪資達到該職業在當地中位數的指定倍數（例如 1.3 倍以上），且雇主願意配合提供長期工作合約，就能循新制直接獲取 50 至 100 分的免 LMIA 聘書加分！

💡 小提醒：不同專業的官方中位數差距很大，年薪要求需依你的具體 NOC 職位精準計算，並非全省統一標準喔！

在當前「加拿大經驗類別」CEC 常規分數線長期徘徊在 515 – 520 分以上的高壓環境下，這筆巨額加分足以讓高薪技術族群大幅拋離對手，穩奪邀請（ITA）。

🔴 基層文職、零售與服務業：面臨更嚴峻的「分數水漲船高」

相反，不少持「開放式工簽」 OWP 來加的香港朋友，剛起步時多從事一般行政、行銷助理、零售或餐飲等行業，薪水通常落在最低工資或一般中位數附近（難以達到 1.3 倍的高薪門檻）。

在新制之下，這群朋友將面臨三大硬傷：

  1. 拿不到高薪加分：薪資未達倍數門檻，與新制的高薪加分無緣。
  2. 無法獲取聘書加分：現有職位難以爭取到免 LMIA 的 50 至 100 分 Job Offer 加分。
  3. 抽籤分數恐被推高：大批高薪專業人士直接「進補」50 至 100 分後，極可能推高快速通道（EE/CEC）的抽籤分數線，讓普通工種申請人等候撈人的時間被拉得更長。

移民政策瞬息萬變，提早部署永遠是最好的策略。加拿大移民正從過去的「量大放寬」全面走向「精準挑選」的時代。清楚掌握自己的分數優勢、及早審視現有的雇主聘用合約，才能在政策調整的浪潮中掌握主動權，穩步邁向永居。

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