[移民加拿大] 亞省移民項目 AAIP AOS

對於已經身在亞伯達省 (Albert)，包括愛民頓 (Edmonton)、卡加利 (Calgary) 打工的香港人來說，「亞省省提名移民項目」（The Alberta Advantage Immigration Program – AAIP）其實是一條值得考慮的永久居民途徑。

2026 年度，聯邦政府合共向阿省分配 6,403 個省提名名額，其中超過一半預留予「亞伯達省機會類別」（Alberta Opportunity Stream – AOS），清楚反映省政府希望優先挽留已在本地勞動市場貢獻的外國僱員。不過，AOS 約 3,400 個配額對上數以萬計的意向申請人，競爭仍然激烈。對一般在亞伯達省就業的香港讀者而言，AAIP 應被視為一項具潛力、但需經謹慎規劃與耐心等待的選項，而非必然或快捷的通道。

值得留意的是，AAIP 開年以來抽籤頻密，針對醫療、科技及 AOS 類別已發出逾千份邀請，顯見亞省積極吸納人才。對已在當地落腳的港人來說，目前無疑是一段可善用的政策窗口期，AAIP 或許正是移民策略中重要的一步。

誰適合申請 AOS?

在「亞省省提名移民項目」AAIP的多個類別中，與已在阿省工作的香港人最相關的，莫過於「亞伯達省機會類別」 AOS。此類別專為已於亞省持有效工作簽證並從事全職工作的外國僱員而設，重點在於「穩定就業」與「長期留省」。

  1. 工簽要求
    • 申請人必須在遞交申請及 AAIP 審理期間均持有效工簽，不可處於「維持」 Maintain Status 或「恢復身分」 Restore Status 狀態。可接受的簽證包括：
      • 需勞動市場影響評估 LMIA 的封閉工簽
      • 國際協議下的 LMIA 豁免簽證（封閉式或特定性工簽）
      • 畢業後工作簽證 Post-Graduation Work Permit – PGWP
      • 其他特定類別的開放式工簽
    • 這意味著，港人現有的工簽既可用於累積「香港人專屬永久居民途徑」Permanent Residence Pathways for Hong Kong Residents 的工作經驗，同時亦符合 AOS 的簽證要求，具策略靈活性。
  2. 工作要求
    • 申請人需在亞省受聘全職（每週至少 30 小時）、受薪就業，並持有當地僱主提供的全職、長期聘書。職業必須屬 NOC TEER 0 至 5 類別，且在 AAIP 指定的合資格清單內。
  3. 語言及學歷要求
    • AOS 對語言與學歷要求明確：申請人須達到相應職業的最低語言水平（普遍由 CLB 4 起），並具備相當於加拿大高中或以上學歷。
    • 部分受規管行業（如醫護、技術工種等）亦需提供有效的專業註冊、執照或技術證書。​

以不少在亞省完成專上教育或具專業背景的香港居民而言，語言及學歷要求通常並非最主要障礙；真正影響成功率的，往往是職業是否切合省政府優先發展方向，以及僱主是否願意長期聘用。

AAIP「中籤機率」：從配額與積壓理解現實

評估 AAIP 對個別申請人的實際吸引力，不能只看配額數字，還要考慮意向池規模與審理速度。現時資料顯示，2026 年 AAIP 總名額為 6,403 個，但意向池中候選人已超過 45,000 名，各類別競爭激烈。目前系統主要處理約 2025 年 10 月遞交的申請，顯示由遞交至審批往往需時數月。對正在亞省工作的香港人而言，AOS 應以中長線策略看待 – 它是具潛力但需耐心的選項，而非短期移民捷徑。

同時，若申請人受聘於亞省政府重點推動的優先行業，其中籤機會可望提高。過往抽籤常針對特定行業設置專場或較低分數門檻。例如：

  • 醫療保健：醫院、診所等機構職位
  • 資訊科技：IT、科技企業相關崗位
  • 建造與製造業：工地、工廠等職務
  • 位於偏遠地區的工作崗位

這些範疇的從業者，普遍在 AAIP 抽籤中具相對優勢。

HK Pathway 與 AAIP 可否同時申請？

對不少在亞省的香港人而言，真正的問題或許不是「二選一」，而是：在已啟動或計劃申請「香港人永久居民途徑」HK Pathway時，能否同時部署 AAIP，以分散風險？

  1. 規則層面
    • 根據加拿大移民法，並無禁止同一申請人同時提交多項永久居民申請。聯邦移民部也明確表示，申請人可同時透過不同途徑（如「快速通道」、「省提名計劃」或其他聯邦類別）申請移民；一旦其中一宗獲批，其餘申請會在簽證簽發前自動撤回。
    • 換言之，合資格的香港居民可同時：
      • 以 HK Pathway 申請聯邦永久居民；
      • 透過 AAIP（AOS 類別）申請「亞省省提名」，再進入聯邦審批。
        需留意，多重申請會涉及額外的政府費用與文件準備，且已繳交的費用通常不設退還。
  2. 實務層面
    • 較理想的策略是將 HK Pathway 與 AAIP 視為「主線」與「備線」。
    • 若已接近符合 HK Pathway 要求，可先以此為主，同時評估是否具備 AOS 資格作備案。
    • 若在亞省就業穩定、僱主有意長聘，而 HK Pathway 的工作時數仍待累積，則可早一步部署 AAIP，以防政策或個人情況變化。
    • 當其中一條申請已進入尾聲（如完成體檢、背景審查等），應諮詢專業顧問評估是否繼續維持另一宗申請，以免造成重複審理與額外壓力。

2026 年對身在亞伯達省的香港人而言，是關鍵的一年：HK Pathway 進入尾聲，AAIP 名額上升、抽籤加快，正是檢視雙線策略可行性的時機。與其糾結「哪條更好」，不如評估自身條件 – HK Pathway 還差幾步？現職與僱主是否符合 AOS？能否負擔同時申請的時間與成本？在兩項途徑仍開放之際，提早部署，方能穩步掌握移民主動權。AAIP 尤其是 AOS，對已在當地工作的香港專業人士而言，仍具相當潛力。透過妥善規劃與充分準備，即使政策轉變，亦能保持前進步伐。

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