[工作簽證] 臨時外勞搶佔入門職位？
保守黨立場：全面廢除
保守黨黨魁 Pierre Poilievre 主張「全面取消外勞計劃」，認為此舉可杜絕廉價勞工對市場的影響，迫使企業提高工資以吸引本地年青人。
加拿大統計局最新數據顯示一個令人困惑的現象：一方面本地年青人失業率高達 14.5%，另一方面卻有超過 30 萬個職位空缺。這種數據落差引發社會廣泛討論，核心問題是本地年青人「無工可做」是否因臨時外勞搶佔了入門職位。
加拿大臨時外勞計劃
加拿大臨時外勞計劃 (Temporary Foreign Worker – TFW) 旨在滿足加拿大勞動市場的臨時人力需求，允許當地雇主在無法找到合適本地員工時聘請外籍勞工。
臨時外勞計劃的運作與漏洞
法定招聘流程
首先，雇主必須在 28 日內完成招聘程序，以證明「沒有加拿大人能夠勝任該職位」，並向加拿大就業及社會發展部 (Employment and Social Development Canada – ESDC) 申請勞動市場影響評估 (Labour Market Impact Assessment – LMIA)，以聘用外國員工，並承諾聘用外籍僱員不會對本地就業造成負面影響。其次，工簽申請人在加拿大獲得有效的工作聘書；接著，申請人憑 LMIA 及工作聘書申請工作簽證；最後，申請人通過規定的健康檢查及安全審查後，獲得工作簽證並正式入境工作。
現實執行缺口
招聘廣告經常設置「特殊要求」（例如凌晨輪班、搬運 30 公斤重物、雙語溝通能力等），變相篩選本地申請者。一些行業以「季節性」為理由，循環續簽同一批外籍勞工。
薪酬監管漏洞
現行 LMIA 要求薪酬不得低於該職位地區的中位數，但透過加班調控、工時安排及「包薪制」，整體收入仍可能低於市場水平。
臨時外勞申請人應對方案
核實 LMIA 真偽
簽約前請務必透過聯邦官網 Employer Portal 核實 LMIA 檔案號的真實性，以免受騙上當。
評估省提名可行性
考慮大西洋移民計劃 (Atlantic Immigration Program – AIP)、偏遠與北方移民試點 (Rural and Northern Immigration Pilot – RNIP) 等永久居民途徑。
累積 Express Entry 要素
同步提升語言能力至 CLB 7 或以上，完成學歷認證，累積加拿大工作經驗，以避免政策突變。
本地年青人失業的成因
職缺錯配問題
職位空缺主要集中於零售、餐飲、農產包裝及酒店客房等低門檻、低時薪的崗位，而新畢業生的期望薪酬通常高於這些職位的中位數，並更傾向選擇遠程或知識型工作。
技能與證書缺口
大多數入門級工種需要持有牌照認證，例如食品安全、叉車操作、酒牌服務等，但本地院校課程與行業認證的銜接不足，導致「學歷≠即戰力」的情況出現。
地域失衡狀況
大西洋省份及偏遠地區的空缺率最高，但青年主要流向多倫多、溫哥華和卡加利三大都會區，導致地區性供需失衡。
單純「取消 TFW」並不能自動促進本地年青人就業，同樣地，無限制地引入低薪外勞亦會阻礙產業升級。
所有臨時外勞應制定多元化的永久居民申請策略，以避免僅依賴某一移民途徑。
有意長遠留在加拿大工作的人士，不論是本地畢業生還是 TFW，都應主動留意政策變化，及早規劃多元化的永久居民途徑。如有疑問，建議諮詢 CA Pathway Immigration Services 的專業持牌移民顧問，制定符合自身背景的解決方案。
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